ПОВІДОМЛЕННЯ

 

Міністерство соціальної політики України перейнялося долею одиноких матерів, зокрема, їхнім правом на одержання додаткової відпустки. Оскільки самотньою матір`ю є жінка, яка виховує дитину без батька, факт утримання (аліменти) для надання відпустки значення не має.


Отже, право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка сама виховує дитину).


Якщо жінка справді є одинокою матір`ю, то вона надає довідку з органів реєстрації актів цивільного стану. Проблема виникає з наданням такої відпустки розлученій жінці, оскільки батько у дитини є і в багатьох випадках спілкується з нею і бере участь у її вихованні.


Чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред`явити розлученій жінці, яка виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки.


Тому для підтвердження права на зазначену відпустку в цьому випадку роботодавцю має бути пред`явлений будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Одним з таких документів, наприклад, може бути: рішення суду про позбавлення батьківських прав; постанова суду або постанова слідчого про розшук батька за позовом про стягнення аліментів; акт, складений соціально-побутовою комісією, первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їхніх підписів в акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини; довідка зі школи (садка) про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) та інші.


Тобто для отримання соціальної додаткової відпустки розлучена жінка, окрім заяви про надання цієї відпустки, копій свідоцтва про народження дитини та про розірвання шлюбу, повинна надати роботодавцю один із зазначених вище або будь-який інший документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.


Разом з тим, на переконання міністерства, оскільки соціальна додаткова відпустка надається один раз протягом календарного року і за цей час може змінитися статус одинокої матері, роботодавець має право вимагати відновлення зазначених документів раз на рік.


За метеріалами http://www.prostopravo.com.ua/

 

Поділитися в соціальних мережах

Коментувати

Огляд популярних новин
Читайте також - Суспільство

Обговорюють і коментують
Напишить свій коментар
  • Коментарі 0
  • Правила коментування
  • Гість
  • Коментувати