PRESS-ЦЕНТР

ПОВІДОМЛЕННЯ

Інформаційно-роз’яснювальний рейд здійснили фахівці Управління Держпраці у Рівненській області в торгово-розважальний центр "Екватор". Інспектори побували у 20 відділах торгового центру і поспілкувалися з працівниками та роботодавцями, які були на місцях. Про це повідомляють на сторінці у Фейсбук  Управління Держпраці у Рівненській області. 

За даними попереднього моніторингу, 10 найманих осіб назвали себе стажерами. Причому, знову ніхто з них не знав, що беручи працівників як стажерів, роботодавець порушує їх трудові права.

Управління Держпраці наголошує, що такі випадки "стажування"№, виявлені під час інформрейдів, можуть слугувати для подальших заходів контролю. До роботодавця, в якого виявлено ймовірний факт порушення трудового законодавства, фахівці Управління прийдуть вже з інспекційним відвідуванням, після якого може бути винесена постанова про накладення штрафу.

Управління Держпраці звертається до роботодавців, які працюють в ТРЦ "Екватор". Легалізуйте своїх працівників, оформіть належним чином трудові відносини з усіма найманими особами, які у вас працюють. 

Ще раз пояснюємо, в яких випадках працівник може бути стажером:

  • Відповідно до ст. 29 Закону України "Про зайнятість населення» право проходити стажування за професією (спеціальністю) на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час мають студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні. Строк стажування за договором не може перевищувати шести місяців. Запис про проходження стажування вноситься до трудової книжки.
  • Також, громадяни, які мають офіційний статус безробітного, можуть проходити стажування – професійне навчання працівників на виробництві, на тому чи іншому підприємстві за договором між роботодавцем, державним центром зайнятості і майбутнім працівником, що має статус безробітного. Після закінчення стажування підприємство зобов’язується працевлаштувати такого працівника.

У всіх інших випадках – роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу за трудовим договором в установленому порядку з першого дня виконання ним трудової функції. 

Читайте також: Огляд останніх новин Рівного

Читайте також: Події в суспільстві

Поділитися
в соціальних мережах

Коментувати

Огляд популярних новин
Читайте також - Суспільство

Напишить свій коментар
  • Коментарі 0
  • Правила коментування
  • Гість
  • Коментувати