PRESS-ЦЕНТР

ПОВІДОМЛЕННЯ

"Поганий працівник", "Не справляєшся зі своєю роботою", "Провалив", "Іди геть!". Такі фрази доволі часто чують працівники від своїх керівників або ж колег. І якщо таке продовжується впродовж тривалого часу, то це може призвести до психологічної травми. В Уряді пропонують "карати" за таке цькування.

Мене часто принижує мій роботодавець, постійно каже, що я не справляюся із своїми обов’язками, навіть обзивав мене, - розповідає пані Софія.

Я тривалий час терпіла знущання свого керівника, та одного дня наважилася сказати все що про нього думаю, але це була моя помилка, бо по закону я мала відпрацювати певний час після звільнення і за ці два тижні я просто була в пеклі, - каже пані Валентина.

Простими словами – це усе можна назвати цькуванням, правильно звучить мобінг. Саме за це народні депутати пропонують карати. Навіть зареєстрували відповідний законопроект "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії мобінгу" зареєстрований у ВР за № 10118. У пояснювальній записці проекту народні обранці зазначають, що метою і завданням законопроекту є захист учасників трудових відносин від різних форм мобінгу і встановлення адміністративної відповідальності за такі дії.

Що ж таке мобінг (від англ. to mob – нападати, труїти). В трудовому законодавстві деяких європейських держав поняття "мобінг" знайшло своє закріплення (Польща, Франція, Швеція та ін.), в деяких розглядається як прояв дискримінації або як прояв психологічного насилля.

В Україні поняття мобінг з’явилося порівняно нещодавно, на законодавчому рівні питання протидії та заборони мобінгу залишається не врегульованим. Законопроектом пропонується ввести до Кодексу України про адміністративні правопорушення, Закон України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні" та Закону України "Про колективні договори і угоди", визначивши поняття мобінг, передбачити адміністративну відповідальність за систематичне застосування різних форм мобінгу до працівника.

Закон України

Про внесення змін до деяких законодавчих актів України  щодо протидії мобінгу

Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:

I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:

  •  У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., № 51, ст. 1122):
  •  Доповнити Кодекс новою статтею 173-5 такого змісту:

Стаття 173-5. Мобінг (цькування)

Мобінг (цькування), тобто діяння учасників трудових відносин, які полягають у психологічному, фізичному, економічному насильстві, у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, що вчиняються стосовно працівника підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами або такою особою стосовно інших учасників трудових відносин з метою приниження їх людської гідності за певними ознаками, створення стосовно них напруженої, ворожої, образливої атмосфери та примушування учасника трудових відносин до зміни місця роботи:

  • тягне за собою накладення штрафу від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до сорока годин

Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, вчинене групою осіб або повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення:

  • тягне за собою накладення штрафу від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.

Ті самі дії, що спричинили заподіяння шкоди психічному або фізичному здоров’ю учаснику трудових відноси:

  • тягне за собою накладення штрафу від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.

Діяння, передбачене частиною другою цієї статті, вчинене власником або уповноваженим ним органом (особою) підприємства, установи, організації:

  • тягне за собою накладення штрафу від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.

Неповідомлення власником або уповноваженим ним органом (особою) підприємства, установи, організації уповноваженим підрозділам органів Національної поліції України про випадки мобінгу (цькування) учасника трудових відносин: 

  • тягне за собою накладення штрафу від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправні роботи на строк до одного місяця з відрахуванням до двадцяти процентів заробітку";

Головне аби люди не мовчали про проблеми, які виникають у них на роботі. Люди повинні бути захищені у будь якій сфері і будь де. Зараз потрібно чекати на остаточне прийняття закону, який зможе можливо декому і врятувати життя чи позбутися важкого тягаря. Адже люди часто "тримаються" за роботу, яка їм не подобається, бо бояться, що більше ніде вони не потрібні. І варто пам’ятати, що усі ми люди, і ніхто не знаю, що з нами може трапитися завтра.

Фото ілюстративне 

Детальніше про мобінг у сюжеті телеканалу  1+1. Випуск ТСН. 

Поділитися
в соціальних мережах

Коментувати

Огляд популярних новин
Читайте також - Україна

Напишить свій коментар
  • Коментарі 0
  • Правила коментування
  • Гість
  • Коментувати