PRESS-ЦЕНТР

ПОВІДОМЛЕННЯ

Гонитва за нелегалами. А ви уклали договір із своїм роботодавцем? Якщо ні, йому доведеться сплати штраф більше ніж 100 000 тисяч гривень за одного працівника. А якщо таких багато? Підсумуйте, сума кругленька виходить. Чи вигідно це бізнесменам? Можливо краще офіційно найняти робітника і сплачувати сумлінно податки? В Україні вже тривалий час йде боротьба із роботодавцями, які не укладають трудовий договір із працівниками.

За даними управління Дрежпраці у Рівненській області проведено понад 200 інформаційно-роз’яснювальних заходів про легалізацію праці. Починаючи з 5 жовтня 2018 року лише інспектори праці Управління Держпраці провели 46 контрольних заходів щодо виявлення нелегальної зайнятості. За їх результатами у 18 роботодавців виявили факти праці 81 особи без належного оформлення трудових відносин ( 20 осіб – без трудових договорів, 43 особи – підміна трудових договорів цивільно-правовими угодами, 18 осіб – без повідомлень ДФС про прийняття на роботу).

У вересні-жовтні цього року винесено 11 постанов про накладення фінансових санкцій за аб.2 ч.2 ст 265 КЗпП України (допущення до роботи без оформлення трудового договору). Загальна сума штрафу – майже 5 млн грн (по 30 мінімальних заробітних плат – 111 тисяч 690 гривень – за кожного не належно оформленого працівника). Трошки шокуючі результати, правда? Скільки ж грошей потрібно заплатити підприємцям. Звичайно вони можуть подавати до суду, ніхто цього не забороняє .

Порядок не вимагає повідомлення роботодавця про час місце проведення інспекційного відвідування. Порядок говорить, що у будь яку пору добу, інспектор може безперешкодно відвідувати того чи іншого роботодавця і проводити контрольний захід. Роботодавець не повідомляється. Тобто інспектор показує своє посвідчення і направлення на перевірку, - розповідає Юрій Наконечний начальник управління Держпраці у Рівненській області на одному із місцевих телеканалів 

У рівнян відповідь не однозначна, одні вважають, працювати потрібно легально, інші кажуть – що ні, адже податок великий.

Я вважаю, що всі повинні працювати офіційно, тоді буде порядок в державі. От якби менше податку знімали .було б краще. Я особисто все своє життя працюю офіційно, - анонім

А я вважаю, що нема чого цій державі віддавати свої гроші. Мені шкода тих підприємців, які мають заплатити такі суми, - анонім.

Ви знаєте, навіть не знаю, що вам сказати, я уже багато років закордоном, а тут , кажуть податки високі, але і штрафи не менші, не знаю, що вам сказати, - каже пані Вероніка.

А от в управління називають переваги, офіційного працевлаштування.

Оплачуване лікарняне, 5 днів роботодавець, інші за рахунок фонду соціального страхування. Також оплачувана відпустка, травматизм, тобто компенсація коштів від роботодавця. Ще один момент служба зайнятості, держава пропонує соціальну допомогу , - розповідає Юрій Наконечний начальник управління Держпраці у Рівненській області на одному із місцевих телеканалів

Крім того багато громадян йде на поводку роботодавців, стажуючись. Часто громадяни працюють по декілька тижнів чи навіть місяць безкоштовно. Тому дуже важливо розрізняти такі поняття, як прийняття на роботу з випробувальним терміном та стажування. Стажування проводиться до початку прийому на конкретну роботу, а випробування - в процесі роботи.

Слід знати, що прийняття на роботу працівників під виглядом стажування, без проведення відповідної оплати, є порушенням законодавства про працю і ознакою застосування примусової праці, використання якої заборонено ст. 43 Конституції України і нормами міжнародного права.

Багато працівників не знають своїх прав, приходить молода людина працювати в той чи інший заклад харчування і йому кажуть, що для того аби ми тебе працевлаштували ти маєш пройти два тижні стажування. Це неправильно. Стажування – це теж факт прийому на роботу і за це вже теж мають оплачувати. Тобто має бути угода між роботодавцем і працівником, - розповідає Юрій Наконечний начальник управління Держпраці у Рівненській області на одному із місцевих телеканалів 

Таокж одним із найбільш "популярних" серед роботодавців порушень трудового законодавства є невиплата заробітної плати у встановлений строк . Зокрема, роботодавці часто не проводять авансових виплат.

Навіть якщо підставою для таких дій є прохання чи заява працівника , – це є порушенням, за яке передбачена відповідальність у вигляді штрафу. Станом на 5 жовтня 18 підприємств Рівненської області мають 33 млн 750 тис. грн заборгованості із зарплати (станом на 01 січня 2018 – 55 млн 356 тис. грн.). Загальна кількість працівників, яким не виплачено вчасно зарплату у повному обсязі, – 2678 осіб.
 

Читайте також: Останні новини Рівного

Читайте також: Економічні новини світу сьогодні

Поділитися
в соціальних мережах

Коментувати

Огляд популярних новин
Читайте також - Гроші

Обговорюють і коментують
Напишить свій коментар
  • Коментарі 0
  • Правила коментування
  • Гість
  • Коментувати