ПОВІДОМЛЕННЯ

 

Одна наймана особа - на шість касових апаратів, дев’ять торгових точок – і жодного продавця у штаті, у будівельній фірмі офіційно - лише директор та бухгалтер. Податківці, які розповідають про подібні випадки, постійно шукають нелегальних працівників, але кажуть, що покарати роботодавця за те, що не влаштовує належним чином людей на роботу, вони не можуть. Якщо справа за таке порушення й потрапляє в суд, то у чверті випадків він застосовує таке покарання, як громадський осуд. Статистики тих, хто цього осуду злякався й одразу почав платити високу зарплату офіційно, немає.

 

Дмитро Зайцев


Начальник Головного управління Державної фіскальної служби у Рівненській області Дмитро Зайцев демонструє оптимізм, - каже, що його підлеглим під силу легалізувати усіх тіньових працівників, тобто тих, які працюють без оформлення. І наводить такі дані: протягом січня-жовтня цього року податківці виявили з «тіні» 4333 найманих працівники, до бюджету додатково надійшло понад два мільйони гривень податків. Інформацію, каже пан Зайцев, податкова отримує з різних джерел й аналізує її, проводить спільні рейди разом з територіальною інспекцією праці, правоохоронцями та прокуратурою.


Протягом січня-жовтня податківці області провели 111 перевірок підприємств та підприємців, які виплачували заробітну плату неофіційно. Додатково нараховано податків на понад 7 мільйонів гривень. У 20 випадках платили меншу від мінімальної зарплатню, у 25 випадках найманих працівників не оформляли на роботу.


Найчастіше, за даними Дмитра Зайцева, цим зловживають у торгівлі, у сфері громадського харчування та на будівництві. Приклади наводить такі: у підприємця з шістьма касовими апаратами працювала лише одна наймана особа; інший має 9 торгових точок – і жодного найманого працівника; у перевізника з кількома автомобілями не працює жоден водій; організація, яку наймали як субпідрядника на будівництво, мала у штаті лише директора та бухгалтера - і жодного будівельника.

 

Утім, податкові органи тепер не застосовують фінансові санкції до порушників трудового законодавства - тепер цим замається інспекція праці. А з керівниками підприємств, які порушують, проводять виховні бесіди. Так, за 10 місяців на «зарплатних» комісіях при держадміністраціях заслухали 866 керівників підприємств та організацій, після чого 686 з них підвищили рівень оплати праці. Після співбесід з 1397 керівниками в податкових інспекціях платня підвищилася на 1192 підприємствах, 411 із 458-ми підприємців погасили борги по зарплатні.

 

На думку Дмитра Зайцева, подолати таке явище, як «зарплата в конвертах», можна шляхом зменшення податкового навантаження на заробітну плату найманих працівників.

 

- При розробці концепції реформування податкової системи України запропоновано зменшити розмір єдиного соціального внеску до 15% із суми заробітної плати, що перевищує дві мінімальні заробітні плати, - каже п.Зайцев. – Зараз нарахування єдиного внеску сягає 49,7%.

 

Адміністративні санкції за порушення трудового законодавства зараз навряд чи когось злякають, це може бути попередження або 51 гривня штрафу. Майже у чверті випадків суди, визнаючи відповідача винним у порушенні трудового законодавства, призначають таке покарання, як громадський осуд.

 

- Вивчивши досвід декількох країн східної Європи, хочу сказати, що за ухилення від укладання трудової угоди у цих країнах накладають штрафи у декілька разів більші, ніж у нас, - зауважив начальник управління фіскальної служби. - Через виплату зарплати в «конвертах», з якої не утримують ніякі податки, недоотримуть надходження місцеві бюджети та Пенсійний фонд.

 

 

За матеріалами сектора комунікацій ГУ ДФС у Рівненській області.

 

 

 

 

Поділитися в соціальних мережах

Коментувати

Огляд популярних новин
Читайте також - Гроші

Обговорюють і коментують
Напишить свій коментар
  • Коментарі 0
  • Правила коментування
  • Гість
  • Коментувати