А вы легально работаете? Если нет - штраф более 100 тысяч гривен

PRESS-ЦЕНТР

СООБЩЕНИЕ

Погоня за нелегалами. А вы заключили договор со своим работодателем? Если нет, ему придется уплатить штраф более чем 100 000 тысяч гривен за одного работника. А если таких много? Суммируйте, сумма кругленькая получается. Выгодно ли это бизнесменам? Возможно лучше официально нанять работника и платить добросовестно налоги? В Украине уже длительное время идет борьба с работодателями, которые не заключают трудовой договор с работниками.

По данным управления Дрежпраці в Ровенской области проведено более 200 информационно-разъяснительных мероприятий о легализации труда. Начиная с 5 октября 2018 года инспекторы труда Управления Гоструда провели 46 контрольных мероприятий по выявлению нелегальной занятости. По их результатам в 18 работодателей выявили факты труда 81 лица без надлежащего оформления трудовых отношений ( 20 человек – без трудовых договоров, 43 человека – подмена трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями, 18 человек – без сообщений ДФС о приеме на работу).

В сентябре-октябре этого года вынесено 11 постановлений о наложении финансовых санкций за аб.2 ч.2 ст 265 Кзот Украины (допущение к работе без оформления трудового договора). Общая сумма штрафа – почти 5 млн грн (по 30 минимальных заработных плат – 111 тысяч 690 гривен – за каждого не надлежаще оформленного работника). Немножко шокирующие результаты, правда? Сколько же денег нужно заплатить предпринимателям. Конечно они могут подавать в суд, никто этого не запрещает .

Порядок не требует уведомления работодателя о время место проведения инспекционного посещения. Порядок говорит, что в любое время сутки, инспектор может беспрепятственно посещать того или иного работодателя и проводить контрольное мероприятие. Работодатель не сообщается. То есть инспектор показывает свое удостоверение и направление на проверку, - рассказывает Юрий Наконечный начальник управления Гоструда в Ровенской области на одном из местных телеканалов

У ровенчан ответ не однозначен, одни считают, работать нужно легально, другие говорят – что нет, ведь налог большой.

Я считаю, что все должны работать официально, тогда будет порядок в государстве. Вот если бы меньше налога снимали .было бы лучше. Я лично всю свою жизнь работаю официально, - аноним

А я считаю, что нечего этому государству отдавать свои деньги. Мне жаль тех предпринимателей, которые имеют заплатить такие суммы, - аноним.

Вы знаете, даже не знаю, что вам сказать, я уже много лет заграницей, а здесь , говорят высокие налоги, но и штрафы не меньше, не знаю, что вам сказать, - говорит госпожа Вероника.

А вот в управление называют преимущества официального трудоустройства.

Оплачиваемый больничный, 5 дней работодатель, остальные за счет фонда социального страхования. Также оплачиваемый отпуск, травматизм, то есть компенсация средств от работодателя. Еще один момент служба занятости, государство предлагает социальную помощь , - рассказывает Юрий Наконечный начальник управления Гоструда в Ровенской области на одном из местных телеканалов

Кроме того много граждан идет на поводку работодателей, стажируясь. Часто граждане работают по несколько недель или даже месяц бесплатно. Поэтому очень важно различать такие понятия, как прием на работу с испытательным сроком и стажировки. Стажировка проводится до начала приема на конкретную работу, а испытания - в процессе работы.

Следует знать, что принятие на работу работников под видом стажировки, без проведения соответствующей оплаты, является нарушением законодательства о труде и признаком применения принудительного труда, использование которой запрещено ст. 43 Конституции Украины и нормам международного права.

Многие работники не знают своих прав, приходит молодой человек работать в тот или иной общепит и ему говорят, что для того чтобы мы тебя трудоустроили ты должен пройти две недели стажировки. Это неправильно. Стажировка – это тоже факт приема на работу и за это уже тоже должны оплачивать. То есть должно быть соглашение между работодателем и работником, - рассказывает Юрий Наконечный начальник управления Гоструда в Ровенской области на одном из местных телеканалов

Также одним из наиболее "популярных" среди работодателей нарушений трудового законодательства является невыплата заработной платы в установленный срок . В частности, работодатели часто не проводят авансовых выплат.

Даже если основанием для таких действий является просьба или заявление работника , – это является нарушением, за которое предусмотрена ответственность в виде штрафа. По состоянию на 5 октября 18 предприятий Ровенской области 33 млн 750 тыс. грн задолженности по зарплате (по состоянию на 01 января 2018 – 55 млн 356 тыс. грн.). Общее количество работников, которым не выплачена своевременно зарплату в полном объеме, – 2678 человек.
 

Читайте также: Последние новости Ровно

Читайте также: Экономические новости мира сегодня

Поделиться
в социальных сетях

Коментировать

Обзор популярных новостей
Читайте также - Деньги

Обсуждают и коментируют
НАПИШИТЕ СВОЙ КОММЕНТАРИЙ
  • Комментарии 0
  • Правила комментирования
  • Гость
  • Коментировать