Жилищно-Коммунальная Пропасть: дело - в голове?
СООБЩЕНИЕ

 
Оказывается, что жилищно-коммунальные предприятия, об убыточности и неперспективности которых всегда говорит городской голова Ривного Владимир Хомко, могут успешно работать. Для этого достаточно назначить управлять умелого организатора. Продемонстрировали это вчера во время сессии горсовета отчеты о работе двух начальников ЖКП. Ведь с примерно одинаковыми площадями территорий обслуживания и суммами собранной квартплаты один из них добился прибыльности предприятия и одобряющих отзывов жителей, второй - долгов и требований о его увольнении.

 

Способ увеличить суммы средств на ремонты - наемники-подрядчики


Отчитывались о работе начальники ЖКП «Солнечное» Ярослав Сахнюк и ЖКП «Перспективное» Александр Рукин. При этом выяснилось, что кроме умения эффективно общаться с жителями, Сахнюку удается выполнять большие объемы работ по содержанию домов. Потому что с собранной с жителей квартплаты он меньшие суммы тратит на зарплаты, чем в других ЖКП, поскольку вместо увеличения штата работников для выполнения работ использует труд наемников-подрядчиков.


В отличие от Сахнюка, начальник ЖКП «Перспективное», удерживая штат работников и выплачивая им зарплату, по словам городского депутата Александра Чубая, ежегодно с собранной квартплаты недовыполнял ремонтов жителям на 200 тысяч гривен. И через несколько лет это недовыполнение перед жителями выросло до почти 800 тысяч гривен. При этом, утверждал Чубай, хотя в городе действует подомовой тариф, а это значит, что из собранной квартплаты с жильцов конкретного дома суммы должны расходоваться исключительно на этот дом, умудрялся средства распределять по другим многоэтажкам, что и вызвало недавнее возмущение жителей, которые впервые в Ривном вышли на пикет ЖКП и обратились к городскому голове с требованием уволить начальника «Перспективного».

 

На ремонты денег нет, а у начальника зарплата - семь тысяч и премия


То, как распределяют средства в ЖКП - вопрос существенный. Ведь, как рассказал общественный активист Сергей Пинчук, 47% собранной с жителей квартплаты в прошлом году, а это 18 миллионов гривен из 38, ЖКП города потратили как раз на выплату зарплат работникам, в то время, как на материалы для выполнения работ в домах - всего 7, 3% (2 миллиона 800 тысяч гривен). То есть получается, что зарплату работники ЖКП получают, но фактически не работают, потому что для этого нет достаточно материалов. Впрочем, в условиях недостаточности средств на приобретение материалов зарплата начальника ЖКП достигает семи тысяч гривен. И за прошлый год работники ЖКП, как сообщил общественный активист Дмитрий Якимец, дополнительно получили еще и на 135 тысяч гривен премий.


Реакция городского головы Владимира Хомко на такую отнюдь неутешительную статистику была вряд ли достойна руководителя такого ранга. Он пожаловался, что жители, хотя их не устраивает работа ЖКП, не хотят создавать объединения совладельцев многоквартирных домов, чтобы самим нанимать поставщиков услуг, несмотря на то, что 40% средств на ремонты в домах ОСМД дают из городского бюджета. А также нарисовал безрадостную картину, мол, не знаю, что будет в городе скоро, потому делать капитальные ремонты в многоэтажках не за что: средства на это не предусмотрены в квартплате, а если их и предусмотрят, то такие суммы будут не под силу большинству жителей. То, что если делать вовремя текущие ремонты, то не потребуется делать столько капитальных, почему-то не пришло в голову мэру. И что для этого нужно контролировать должным образом работу ЖКП - тоже.

 

«Неперспективный» Рукин пошел. Будут выводы?

 

Александр Рукин


Между тем, начальник ЖКП «Перспективное» Александр Рукин написал заявление на увольнение. Впрочем, городские депутаты так просто отпустить его с должности не захотели. Они требовали провести в ЖКП финансовую проверку и по ее результатам привлечь начальника к ответственности. Даже обратились за этим к городского прокурора. Мэр традиционно предлагал всем недовольным работой ЖКП самим возглавить «Перспективное» и прогнозировал, что желающих стать во главе убыточного предприятия не найдется. То, что все решают удачно подобраны кадры, не возражал, вспомнив, что после смены в них руководства успешно работают коммунальные предприятия «Ривнееектроавтотранс», трест зеленого хозяйства. То есть, получается, все дело именно в них - в кадрах? Или может и в голове, который должен был бы через подчиненных все же контролировать их работу и не держать годами на должности руководителя ЖКП неэффективного менеджера?


Мирослава ШЕРШЕНЬ.

 

Поделиться в социальных сетях

Коментировать

Обзор популярных новостей
Читайте также - Коммуналка

Обсуждают и коментируют
НАПИШИТЕ СВОЙ КОММЕНТАРИЙ
  • Комментарии 0
  • Правила комментирования
  • Гость
  • Коментировать