Что стоит знать, отправляясь на работу в Польшу: с 1 июня вступили в силу новые правила

Фото иллюстративное

Работа за границей в последнее время едва ли не основной вид дохода многих западноукраинских семей. Много заробитчан правдами и неправдами пытаются выехать в Грецию, Испанию или Италию в поисках лучшей жизни. Но если столь дальнее зарубежье для многих остается довольно призрачным, в частности, в плане официального трудоустройства, то найти работу в соседней Польше значительно проще. Работают украинцы в Польше в основном на строительстве, в торговле, сельском хозяйстве и на производствах. Вместе с тем в последнее время наблюдается также рост спроса на работу в Польше среди высококвалифицированных украинских специалистов, например, из IT-сферы. Однако с 1 июня в Польше вступили в действие новые правила приема для временных работников, сообщает PRESS-ЦЕНТР со ссылкой на . Остановимся на самых главных вещах, которые стоит знать украинцам, которые собираются в Польшу на работу или уже там работают.

Ключевое изменение при приеме на работу в Польше временного работника заключается в том, что агентство временной работы в Польше отныне может направлять такого работника для работы на конкретного работодателя на максимальный общий период в 18 месяцев в течение трех лет (36 месяцев).

С другой стороны, польский работодатель может воспользоваться услугами того самого работника также только в течение 18 месяцев в течение трех лет. Это новшество при приеме на временную работу в Польше должно предотвратить текущие способы обойти ограничения в сфере занятости.

Другими словами, расчет максимального срока работы временного работника для конкретного работодателя в Польше не будет зависеть от того, будет ли этот работник направлен к нему через то же агентство временной работы, или через другие.

Кроме того, отныне на работе в Польше временный работник не может выполнять тот же тип работы, который выполнял предыдущий работник, если уволенный работник работал на основании договора о труде, заключенного с работодателем, и был уволен с должности вследствие независимых от него причин. Это означает, что если в течение трех месяцев польский работодатель уволил определенного работника в связи с организационными изменениями (например, объяснил это необходимостью сокращения штата), то такой работодатель не сможет воспользоваться услугами агентств временного труда в Польше и не сможет нанять при их посредничестве человека, который будет иметь похожие обязанности к тем, что их исполнял уволенный работник.

Специальные права также получат беременные женщины, которые будут работать на временной работе в Польше. Заключая договор через агентства временной работы минимум на двухмесячный период для выполнения временной работы, все женщины будут защищены статьей 177 § 3 Кодекса Польши в том случае, если забеременеют.

Если их контракт будет завершаться после трех месяцев беременности и они предоставят работодателю подтверждение от врача о своем положении, то их работа будет автоматически продлена до родов. После родов такая женщина имеет право на получение специальной помощи для рожениц согласно ст. 177 § 3 Кодекса труда Польши

Устраиваясь на работу в Польше, в соглашении, которое работник подписывает с агентством временной работы, отныне будут размещены контакты работодателя, что позволит работнику в случае чего с ним связаться.

Польских работодателей, которые не соблюдают требований о выплате минимальной зарплаты для своих работников (оформленных на временную работу), Государственная Инспекция Труда Польши будет наказывать штрафами, что, по предварительным данным, составят 5 тысяч злотых.

Если раньше временный работник, нанятый на работу в Польше через польские агентства временной работы, в случае чего должен был обращаться в суд в том польском городе, где находится юридический адрес агентства временной работы, то теперь он будет иметь право выбора суда, аналогичное тому, которое имеют собственные работники этого агентства.

Подготовила Мирослава БЗИКАДЗЕ.